Gestão de Recursos Humanos EaD
Sobre o Curso
Sobre o curso
Carreira
Carreira
O curso de Gestão de Recursos Humanos EAD da FIMCA forma profissionais capazes de planejar, coordenar e executar práticas estratégicas voltadas à gestão de pessoas, com foco no desenvolvimento humano, no desempenho organizacional e na valorização do capital intelectual.
Com aulas ao vivo e interativas, ministradas por professores especialistas que atuam no mercado de trabalho, o estudante tem contato direto com as principais ferramentas e tendências da área — como gestão por competências, clima organizacional, liderança e inovação na gestão de talentos.
A formação é voltada à realidade do mercado da Região Norte, especialmente de Porto Velho e Rondônia, destacando o papel essencial dos profissionais de RH nas organizações públicas e privadas que impulsionam o desenvolvimento regional.
Durante o curso, o aluno é estimulado a participar de projetos integradores, que aproximam teoria e prática, permitindo a aplicação dos conhecimentos em situações reais de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e retenção de pessoas.
A proposta pedagógica valoriza uma formação humana, ética e estratégica, preparando o egresso para atuar em contextos organizacionais diversos, com sensibilidade social e visão inovadora.
Onde o egresso poderá atuar?
O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos EAD da FIMCA poderá atuar em empresas públicas e privadas, consultorias, indústrias, instituições educacionais, startups e organizações do terceiro setor, além de empreender o próprio negócio na área de desenvolvimento humano e organizacional.
As principais áreas de atuação incluem:
• Recrutamento, Seleção e Integração de Pessoas;
• Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa;
• Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências;
• Administração de Cargos, Salários e Benefícios;
• Planejamento Estratégico de RH;
• Gestão de Clima Organizacional e Cultura Corporativa;
• Consultoria e Coaching em Gestão de Pessoas;
• Relações Trabalhistas e Sindicais;
• Segurança e Saúde do Trabalhador;
• Diversidade e Inclusão nas Organizações.
O egresso estará preparado para atuar como analista, coordenador, supervisor ou gestor de RH, desenvolvendo políticas e práticas que promovam engajamento, produtividade e bem-estar no ambiente de trabalho.
Empreendedorismo e Inovação na Gestão de Pessoas
O curso de Gestão de Recursos Humanos EAD da FIMCA destaca o empreendedorismo como eixo formativo.
O aluno é estimulado a identificar oportunidades e propor soluções inovadoras para os desafios de gestão de pessoas, promovendo ambientes de trabalho mais colaborativos, criativos e sustentáveis.
As aulas ao vivo proporcionam o diálogo direto com professores e profissionais experientes, que compartilham cases reais de liderança e transformação organizacional. Essa troca torna o aprendizado dinâmico e conectado às demandas contemporâneas do mercado.
O estudante desenvolve ainda competências de liderança humanizada, comunicação eficaz e gestão emocional, essenciais para atuar em um cenário corporativo cada vez mais digital e interdependente.
Atividades Acadêmicas
Atividades Acadêmicas
Trabalho de Conclusão de Curso (TCC)
O curso de Gestão de Recursos Humanos EAD da FIMCA não exige TCC obrigatório.
A formação é pautada em projetos integradores e metodologias ativas, que incentivam a aplicação prática do conhecimento, a pesquisa e a resolução de problemas organizacionais reais.
Estágios
O curso oferece estágio não obrigatório, uma oportunidade para o aluno vivenciar o cotidiano das áreas de RH e compreender na prática as dinâmicas da gestão de pessoas.
Os estágios são realizados em empresas parceiras, órgãos públicos e instituições conveniadas, conforme a legislação vigente, e contribuem para o amadurecimento profissional do aluno.
Atividades Complementares
As Atividades Complementares permitem ao estudante explorar temas e experiências de seu interesse, ampliando sua formação.
Entre as possibilidades estão:
• Cursos de curta duração e workshops sobre liderança e gestão de talentos;
• Participação em eventos acadêmicos e feiras de RH;
• Palestras e seminários com profissionais da área;
• Ações sociais e programas de voluntariado corporativo.
Atividades de Extensão
As atividades de extensão seguem o princípio da indissociabilidade entre ensino, pesquisa e extensão, conforme o Novo Marco Regulatório do EAD.
Elas ocorrem presencialmente nos polos ou em ações externas orientadas pelos docentes, com foco em temas como:
• Desenvolvimento humano e social;
• Inclusão e diversidade nas organizações;
• Qualidade de vida no trabalho;
• Capacitação para gestores e líderes comunitários.
Essas práticas fortalecem a formação ética, cidadã e transformadora do estudante.
Pesquisa
A pesquisa aplicada é estimulada ao longo de todo o curso, com foco na análise de práticas organizacionais, comportamento humano, clima e cultura corporativa.
Por meio de projetos integradores e estudos de caso, o aluno desenvolve pensamento crítico e científico voltado à melhoria dos processos de gestão de pessoas.
Egressos
Egressos
O egresso do curso de Gestão de Recursos Humanos EAD da FIMCA é um profissional estratégico, ético e inovador, preparado para atuar com foco em resultados e em pessoas.
Sua formação permite compreender o papel humano nas organizações, conciliando desempenho e bem-estar, eficiência e empatia.
Competências e Habilidades Desenvolvidas:
• Liderança e motivação de equipes;
• Planejamento e execução de políticas de RH;
• Comunicação interpessoal e gestão de conflitos;
• Capacidade analítica e tomada de decisão;
• Visão sistêmica e gestão estratégica de pessoas;
• Uso de ferramentas tecnológicas aplicadas ao RH digital;
• Sensibilidade social e valorização da diversidade.
O profissional formado será capaz de promover ambientes de trabalho mais justos, saudáveis e produtivos, alinhados às novas tendências de gestão humanizada e inovação organizacional.
Porquê na FIMCA
No Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – modalidade EAD da FIMCA, o estudante é preparado para atuar de forma estratégica na tomada de decisões, nos processos de recrutamento e seleção, na gestão de investimentos em pessoas e no posicionamento organizacional no mercado, contribuindo para o fortalecimento e o crescimento da instituição em que estiver inserido.
Nessa perspectiva, a formação proporciona o desenvolvimento de uma sólida cultura empreendedora, que estimula o aluno a realizar atividades voltadas ao aprimoramento das habilidades e competências essenciais para sua inserção e atuação qualificada no mercado de trabalho na área de Gestão de Recursos Humanos.
Aprendizagem utilizando projetos integradores
A visão global da matriz curricular é a de que as disciplinas se complementam e estão integradas. Desse modo, o pressuposto da organização curricular baseia-se na abordagem contínua e sistemática dos conteúdos, em que a metodologia e as interfaces com a realidade conferem flexibilidade e constante atualização, assegurando padrões de qualidade na formação do profissional Gestor de Recursos Humanos.
Nesse contexto, os projetos estão relacionados com as diversas atividades teóricas e práticas desenvolvidas ao longo do curso, promovendo a contextualização da aprendizagem, o estímulo à criatividade e a construção significativa do conhecimento, de modo que esse aprendizado tenha relevância e aplicabilidade para o aluno em sua realidade regional.
